A inclusão de Pessoas com Deficiência (PCD) no mercado de trabalho vai muito além de cumprir cotas legais. É um compromisso com a diversidade, a equidade e o respeito à dignidade humana.

Confira os pontos essenciais para uma contratação correta e inclusiva: respeitados e pertencentes.

 1. Entenda a Legislação

A Lei de Cotas (Lei nº 8.213/91) obriga empresas com 100 ou mais funcionários a preencher de 2% a 5% das vagas com PCDs. Mas o objetivo deve ser muito mais que legal — deve ser cultural.

2. Faça uma Recrutamento Acessível

Divulgue as vagas em canais acessíveis e inclua informações claras sobre adaptações disponíveis. Use uma linguagem inclusiva nos anúncios.

 3. Avalie Competências, Não Limitações

Foque nas habilidades, experiências e potencial do candidato. Evite estereótipos ou julgamentos baseados na deficiência.

4. Adapte o Ambiente de Trabalho

Garanta acessibilidade física, comunicacional e digital. Isso pode incluir desde rampas até softwares leitores de tela.

5. Promova a Inclusão no Dia a Dia

A contratação é só o começo. Treine lideranças, incentive a empatia e construa um ambiente onde todos se sintam respeitados e pertencentes.

Dica!

Contratar PCDs é uma excelente oportunidade para diversificar sua equipe, impulsionar a inovação e fortalecer sua marca. Além disso, a inclusão traz benefícios sociais e pode melhorar o ambiente de trabalho para todos.

Conte com a J.S. Contabilidade para garantir uma contratação legal, correta e inclusiva. Estamos aqui para apoiar sua empresa em cada passo!