Rescisão do contrato de trabalho.

A lei estipula prazos para recebimento das verbas rescisórias, ou seja, o empregador tem um prazo para realizar o pagamento do salário final do colaborador.

Demissão com justa causa

Geralmente, esse tipo de desligamento ocorre devido a graves faltas cometidas pelo funcionário no trabalho que podem acarretar seu desligamento da empresa. saldo de salário dos dias trabalhados naquele mês; eventuais férias vencidas, acrescidas de 1/3 referente a abono constitucional.

Demissão sem Justa Causa

Nesse caso, a empresa não precisa determinar o motivo da decisão, mas é necessário avisar os funcionários com 30 dias de antecedência, caso contrário, deve realizar o pagamento do aviso prévio. 

Neste caso terá direito de receber: Aviso prévio proporcional, trabalhado ou indenizado; Saldo de salário; Férias vencidas e proporcionais, com adicional de ⅓; 13.º salário proporcional; Multa de 40% do FGTS.

Demissão consensual

É quando o empregado e o empregador estão discutindo e chegando a um acordo sobre a rescisão do contrato de trabalho. As partes precisam fazer o acordo por escrito; O trabalhador terá direito a praticamente as mesmas verbas da demissão sem justa causa.

Pedido de demissão pelo funcionário.

O empregado que iniciou o direito de rescindir o contrato de trabalho deve garantir que o empregador será avisado com 30 dias de antecedência quando optar por essa opção. 

O funcionário receberá os seguintes direitos: Saldo de salário; férias vencidas e proporcionais, com adicional de ⅓; 13.º salário proporcional

Acordo entre as partes

Devido à boa convivência tanto o empregado quanto o empregador resolveram acordar e concordar com a demissão sem justa-causa, mas existem algumas condições diferentes, tais com: O trabalhador tem direito a sacar seu FGTS; O trabalhador devolve os 40% de multa à empresa, para que ela não fique no prejuízo.

Rescisão do contrato de trabalho.

A lei estipula prazos para recebimento das verbas rescisórias, ou seja, o empregador tem um prazo para realizar o pagamento do salário final do colaborador.

Demissão com justa causa

Geralmente, esse tipo de desligamento ocorre devido a graves faltas cometidas pelo funcionário no trabalho que podem acarretar seu desligamento da empresa. saldo de salário dos dias trabalhados naquele mês; eventuais férias vencidas, acrescidas de 1/3 referente a abono constitucional.

Demissão sem Justa Causa

Nesse caso, a empresa não precisa determinar o motivo da decisão, mas é necessário avisar os funcionários com 30 dias de antecedência, caso contrário, deve realizar o pagamento do aviso prévio. 

Neste caso terá direito de receber: Aviso prévio proporcional, trabalhado ou indenizado; Saldo de salário; Férias vencidas e proporcionais, com adicional de ⅓; 13.º salário proporcional; Multa de 40% do FGTS.

Demissão consensual

É quando o empregado e o empregador estão discutindo e chegando a um acordo sobre a rescisão do contrato de trabalho. As partes precisam fazer o acordo por escrito; O trabalhador terá direito a praticamente as mesmas verbas da demissão sem justa causa.

Pedido de demissão pelo funcionário.

O empregado que iniciou o direito de rescindir o contrato de trabalho deve garantir que o empregador será avisado com 30 dias de antecedência quando optar por essa opção. 

O funcionário receberá os seguintes direitos: Saldo de salário; férias vencidas e proporcionais, com adicional de ⅓; 13.º salário proporcional

Acordo entre as partes

Devido à boa convivência tanto o empregado quanto o empregador resolveram acordar e concordar com a demissão sem justa-causa, mas existem algumas condições diferentes, tais com: O trabalhador tem direito a sacar seu FGTS; O trabalhador devolve os 40% de multa à empresa, para que ela não fique no prejuízo.