As empresas podem fazer alterações no horário de trabalho quando precisarem e assim, o funcionário terá que se adaptar à mudança, já que, de acordo com o artigo 2º da CLT, o empregador estabelece as regras sob a qual estará sujeito o empregado.

.

Conheça as formas legais de mudança de horário: 

 * Trabalho remoto: é realizado quando o funcionário realiza seus afazeres profissionais fora do local de trabalho.

 * Horário comprimido: é quando o trabalhador cumpre suas horas em menos dias da semana. 

 * Mudança de horário: quando o trabalhador solicita o cumprimento de suas horas em período de tempo diferente do que está trabalhando normalmente. 

 * Horário flexível: quando o trabalhador é liberado para trabalhar  algumas horas no escritório e o restante quando e onde quiser. 

.

* E se o funcionário não aceitar? 

Existem três exceções que permitem ao funcionário não aceitar uma mudança de horário, são elas: 

 * Prejuízos: a mudança de horário não pode trazer prejuízos ao trabalhador.

 * Convenção coletiva: o horário de trabalho firmado deve ser cumprido ou pode ser alterado se houver decisão sobre isso durante a convenção coletiva. 

 * Contrato de trabalho: outra opção é verificar em seu contrato de trabalho se existe alguma cláusula sobre a mudança do horário de trabalho.